L'entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel

Une nouvelle loi transforme l'entretien professionnel en entretien de parcours professionnel (= EPP), avec des changements de périodicité et de contenu. 

Les règles de fréquence de l’entretien de parcours professionnel ont été redéfinies : 

• Avant la réforme : un 1er entretien avait lieu à l’embauche du salarié, puis tous les 2 ans. Un bilan récapitulatif avait également lieu tous les 6 ans. 

• Depuis la réforme : un 1er entretien à l'embauche, un second dans l’année qui suit, puis tous les 4 ans. Un bilan récapitulatif tous les 8 ans.

La réforme prévoit également la mise en place de 2 nouveaux entretiens obligatoires à des périodes clés de la vie professionnelle :

• Aux 45 ans du salarié, généralement après la visite médicale de mi-carrière pour faire notamment le point sur la prévention de l’usure professionnelle et l'aménagement de poste si nécessaire.

• Avant les 60 ans du salarié (dans les deux qui précèdent les 60 ans) pour aborder notamment les conditions de fin de carrière et la préparation à la retraite.

La mise en oeuvre de l’EPP est une obligation pour tous les employeurs et concerne tous les employés, quelle que soit leur ancienneté. 

Les entreprises devront se conformer aux nouvelles règles à partir du 1er octobre 2026. 

Des sanctions sont notamment prévues pour les entreprises d’au moins 50 salariés si dans les 8 ans qui suivent son embauche un salarié n’a pas bénéficié de ces entretiens à la bonne fréquence et s’il n'a pas suivi au moins une formation non obligatoire. La sanction consiste pour l’employeur à verser 3 000 € sur le CPF du salarié concerné.

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