Surdité et emploi : des solutions existent
La surdité fait partie des handicaps invisibles.
En France, 10 millions de personnes sont touchées, soit 16 % de la population — un chiffre qui grimpe à plus de 65 % chez les plus de 65 ans, contre 6 % chez les 15-24 ans.
Comprendre la surdité
La surdité désigne la perte partielle ou totale de l'ouïe, avec cinq degrés allant de l'audition normale à la surdité totale (cophose). La plupart des personnes sourdes conservent des restes auditifs — la cophose reste rare.
Selon leurs choix linguistiques, les personnes sourdes communiquent de différentes façons : le français oral (avec lecture labiale ou Langue française Parlée Complétée), la Langue des Signes Française (LSF), une langue à part entière, ou le français écrit, adapté si besoin en FALC.
Des solutions pour communiquer
Deux types d'aides facilitent les échanges : les aides humaines (interprètes LSF, codeurs LfPC, transcripteurs) et les aides techniques : appareils auditifs, implant cochléaire, microphone HF, Boucle à Induction Magnétique, logiciels de transcription par IA, ou solutions d'accessibilité téléphonique (Rogervoice, Elioz, Ava...).
Concilier surdité et emploi
La RQTH permet au salarié sourd d'accéder à des aides financières (dont le financement des prothèses auditives) et à des mesures d'accompagnement vers l'emploi. Pour l'employeur, elle permet de satisfaire l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés et d'accéder aux aides de l'Agefiph.
Des prestataires experts en surdité peuvent aussi accompagner la mise en place de solutions concrètes en entreprise.
Bonnes pratiques pour un environnement inclusif
- Demander à la personne concernée ce qui lui convient le mieux
- Favoriser un environnement calme, sans contre-jour
- S'assurer d'avoir son attention avant de parler
- Adapter sa communication : parler bien en face, recourir à la LSF si possible, ou privilégier l'écrit
- Se concentrer sur le fond du message, pas sur la forme
En réunion, organiser les tours de parole et prévoir des supports écrits
Un environnement non adapté peut entraîner une fatigue mentale importante, un isolement, voire des conséquences sur la santé mentale de la personne sourde — avec un impact également sur l'efficience de l'entreprise.
Prendre soin de son audition
Au travail comme dans la vie courante, quelques réflexes protègent l'audition : limiter l'exposition aux bruits excessifs (supérieurs à 80 dB), porter des protections auditives, prendre des pauses à l'écart du bruit et éviter les écoutes prolongées au casque.
Un suivi auditif régulier permet de détecter toute anomalie : sifflements, bourdonnements ou perte d'audition brutale doivent alerter et amener à consulter rapidement.
En bref
Bien que souvent invisible, la surdité concerne une part importante de la population active. Grâce à la RQTH, aux aides humaines et techniques disponibles, et à une meilleure sensibilisation des équipes, concilier surdité et vie professionnelle est aujourd'hui tout à fait possible.
Sources : Organisation Mondiale de la Santé, DREES, INSERM, Agefiph — Guide « Des solutions existent pour concilier surdité & emploi », Activ Box, mars 2026.