Handicap : chassons les idées reçues
Qu’est-ce que le handicap ?
Le handicap reste méconnu et fait encore peur, pourtant 1 personne sur 2 sera concernée au cours de sa vie par un handicap qu’il soit permanent ou temporaire.
La notion de handicap est très relative : dans certaines situations, une affection ou une déficience constituera un handicap (par exemple un boulanger allergique à la farine) tandis qu’elle restera sans incidence dans une autre activité (ce même boulanger devenu mécanicien après une reconversion professionnelle).
La diversité du handicap
- Perte d’audition, acouphènes, surdité… La déficience auditive peut être légère ou profonde, uni ou bilatérale.
- Troubles du champ visuel, glaucome, rétinopathie, cécité, daltonisme … La déficience visuelle peut être de naissance ou acquise suite à une maladie ou un traumatisme.
- Lombalgies, T.M.S., amputation, malformation, , rhumatismes, paralysie, … La déficience motrice provoque des difficultés pour se déplacer, conserver ou changer une position, effectuer certains gestes.
- Hypertension, insuffisance cardiaque, maladie de Crohn, ulcère, diabète, hyperthyroïdie, cancer, VIH, asthme, mucoviscidose, allergie, eczéma, épilepsie, Parkinson … Les maladies invalidantes peuvent entraîner des déficiences plus ou moins importantes. Elles peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives (maladies cardio-vasculaires, digestives, endocriniennes, du système immunitaire, dermatologiques, respiratoires, neurologiques ...).
- Névrose, TOC, phobie, addiction, dépression … Les troubles mentaux ou troubles du fonctionnement de l’appareil psychique influent sur la vie relationnelle, la communication, le comportement. Difficultés à comprendre et limitation dans la rapidité des fonctions mentales.
- La déficience intellectuelle ou handicap mental se caractérise par des incapacités ou capacités réduites à fixer son attention, acquérir des connaissances, nouer des relations avec l’environnement, communiquer, s’autonomiser, se socialiser…
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter cette rubrique et le dépliant "Qu'est-ce-que le handicap ?".
Et si on jouait ?
avec HANDIPOURSUITE c’est l’opportunité de constituer une animation de sensibilisation de manière conviviale, auprès des collaborateurs de votre entreprise ou de vos partenaires, par une information élargie autour du handicap.
Le jeu HANDIPOURSUITE peut s’utiliser à distance.
KESAKO ? C’ est un jeu créé par l’Agefiph qui a vocation à permettre de mieux appréhender le handicap et plus particulièrement le handicap dans l’environnement professionnel.
Accessible à tous, HANDIPOURSUITE, sous une forme ludique, apporte aux collaborateurs de l’entreprise les compléments nécessaires à une bonne compréhension du handicap en milieu professionnel.
Pour le découvrir, rendez-vous sur la plateforme dédiée : https://www.handipoursuite.fr/app/#/lebonprofil
l'Agefiph propose une offre de service directe de conseil et d'accompagnement aux entreprises
Objectif
Informer, conseiller et accompagner l’entreprise pour l’aider à intégrer le handicap dans ses pratiques de gestion des ressources humaines et développer des projets en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
Qui peut en bénéficier ?
Toute entreprise privée, y compris sous accord agréé, quel que soit son effectif.
Comment en bénéficier ?
Les troubles DYS en entreprise
Si la dyslexie est le trouble le plus connu, les employeurs se trouvent parfois démunis face à un salarié « Dys ». Dyslexie, dyspraxie, dyscalculie… Qu’est-ce que cela signifie et comment les prendre en compte au quotidien dans l'entreprise ?
Les troubles « Dys », de quoi parle-t-on ?
Comment accueillir un stagiaire en situation de handicap ?
Votre entreprise agit concrètement en faveur de l'emploi des personnes handicapées, faites-le savoir !
À découvrir : le guide du maintien dans l'emploi
Le maintien dans l'emploi a pour finalité d'éviter les ruptures de parcours professionnels en raison de problèmes de santé ou de handicap. Un maintien dans l'emploi peut se traduire par un maintien dans l'entreprise d'origine ou un reclassement précoce dans une autre entreprise.