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Le recours abusif au statut de travailleur indépendant correspond aux situations où une entreprise fait appel à un travailleur indépendant alors que la relation de travail correspond en réalité à celle d’un contrat de travail salarié.On parle aussi de « salariat déguisé » ou de « faux statut d’indépendant ». Ainsi, le « faux » travailleur indépendant se trouve dans des conditions identiques à celle d’un salarié mais sans en avoir ni le statut ni les droits qui s’y rattachent. 

ETUDE DE L’INSTITUT SUPERIEUR DES METIERS POUR L’U2P Les femmes occupent une place majeure dans l’économie de proximité. Elles représentent ainsi 41% des chefs d’entreprise et 42% des salariés des secteurs de l’artisanat, du commerce de proximité et des professions libérales. Cette part progresse de manière continue depuis quinze ans. 

La facturation électronique va concerner toutes les entreprises sans exception quel que soit leur chiffre d'affaires, leur forme juridique, leur régime d'imposition à la TVA (même celles qui ne facturent pas de TVA) et ceci dès septembre 2026.Pour vous aider à anticiper cette évolution et à comprendre les nouvelles obligations, nous vous invitons à participer à nos réunions d'information :

L’énergie figure parmi les urgences stratégiques de la France et l’U2P soutient la décision du Premier ministre de publier un décret sur cette question qui ne peut plus attendre.Face à notre dépendance aux énergies fossiles – 60 milliards d’euros d’importations par an – il est en effet indispensable d’apporter un cap clair et rapide. D’où la nécessité d’une stratégie énergétique ambitieuse, fondée sur l’électrification des usages et la décarbonation de l’économie. 

Les nomenclatures de la NAF évoluent. Cette révision a pour objectif de mieux appréhender la situation économique et d’identifier les activités émergentes. Dès le premier trimestre 2026, il sera possible d’entamer les démarches relatives à la double codification, ainsi que de demander une expertise concernant le nouveau code APE via un formulaire en ligne. Cependant, ce n’est qu’à compter du 1er janvier 2027 que le nouveau code APE entrera en vigueur. 

Pour mémoire, le Passeport de prévention est conçu pour améliorer la traçabilité des formations en santé et sécurité au travail et, par conséquent, la prévention des risques professionnels. Le ministère du Travail a annoncé l’ouverture de l’espace dédié aux employeurs à compter du 16 mars 2026.À partir de cette date, les employeurs disposeront d’un espace personnel sécurisé leur permettant de : 

En dépit d’une consommation prudente et d’un large recours des Français à l’épargne, l’économie du pays a affiché en 2025 une croissance de 1,2%. A l’inverse, les entreprises de proximité ont accusé une troisième année consécutive de recul de leur activité avec une réduction du chiffre d’affaires de 1%, selon la dernière enquête réalisée par l’institut Xerfi auprès de 7675 chefs d’entreprise. 

Loin d’être satisfaite du projet de budget pour 2026, qui ne permettra pas de limiter suffisamment le déficit ni de réduire la dette, l’U2P constate pourtant que le gouvernement a opéré des arbitrages plutôt favorables aux petites entreprises. D’abord, il était essentiel que les allègements de charges sur les bas salaires ne soient pas remis en cause, dans la mesure où le coût du travail est déjà trop élevé en France et sachant que beaucoup de petites entreprises n’auraient pas survécu à ce surcoût salarial.

L’Anact publie un kit de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST). Il comprend un lot de 30 fiches pratiques (repères, outils, ressources) permettant d'avoir accès à des rappels fondamentaux, des recommandations et des exemples d’actions menées sur le terrain. Accédez au kit : ici.

La 13e réunion nationale des Commissions paritaires régionales interprofession-nelles de l’artisanat (CPRIA) s’est tenue le 10 décembre 2025 à Paris. Représentants des employeurs et des salariés de l’artisanat ont échangé sur l’attractivité des métiers de l’artisanat, les défis de l’intelligence artificielle, et ont mis en avant une sélection d’entreprises vertueuses en matière de qualité de vie au travail.